Orientation guidée
Aider les employés à passer du besoin de soutien à une compréhension plus claire des prochaines étapes appropriées.
Lorsque les soins correspondent aux besoins, les gens sont plus enclins à s'engager.
Votre organisation offre peut-être déjà des avantages sociaux en santé mentale, un PAE, une assurance, des programmes de bien-être ou des ressources communautaires. Le défi consiste à aider les gens à s'orienter parmi ces options et à trouver un soutien qui leur semble pertinent, fiable et approprié. ReiSpace ajoute l'infrastructure qui aide à relier ces éléments entre eux.
L'écart d'accès
L'écart entre avoir des avantages sociaux et accéder aux soins
Offrir des ressources en santé mentale ne les rend pas automatiquement faciles à utiliser. Les employés peuvent encore se demander par où commencer, quel type de soutien leur convient, comment trouver une personne qui les comprend, quoi faire si le premier prestataire ne convient pas, et quel soutien existe entre les rendez-vous ou après la fin de la thérapie.
Pour les ressources humaines et les dirigeants organisationnels, ces défis individuels deviennent un problème d'infrastructure plus vaste. ReiSpace est conçu pour aider.
Ce que ReiSpace relie
Un seul parcours. Plusieurs formes de soutien.
Jumelage personnalisé avec des praticiens
Faciliter la découverte de prestataires en tenant compte des besoins cliniques ainsi que des préférences individuelles telles que la langue, l'identité, le vécu et les préférences thérapeutiques.
Continuité des soins
Aider les personnes à rester en lien avec des ressources appropriées avant, pendant et après une thérapie formelle.
Ressources de bien-être organisationnel
Relier les soins individuels à des ressources organisationnelles plus larges, y compris des ateliers, du coaching et une programmation de bien-être sélectionnée, lorsque ceux-ci sont inclus dans le plan ReiSpace de l'organisation.
Analyse organisationnelle respectueuse de la vie privée
Aider les dirigeants organisationnels à comprendre l'engagement global et les besoins émergents, sans donner accès aux renseignements thérapeutiques privés d'une personne.
Compatible avec les ressources existantes
ReiSpace complète les ressources que vous avez déjà.
ReiSpace n'exige pas des organisations qu'elles abandonnent leurs investissements existants en santé mentale. La plateforme est conçue pour aider les employés à mieux s'orienter dans l'écosystème qui les entoure, y compris les ressources organisationnelles, les soins cliniques appropriés et d'autres formes de soutien pertinentes.
Ce que les organisations peuvent recevoir
Selon le plan sélectionné et la mise en œuvre, les programmes organisationnels de ReiSpace peuvent inclure :
Accès
Plateforme et orientation.
- Accès de la main-d'œuvre à la plateforme ReiSpace
- Orientation guidée en santé mentale
- Ressources de bien-être organisationnel sélectionnées
Soins
Découverte et jumelage de praticiens.
- Découverte et jumelage de praticiens
- Accès au réseau de praticiens ReiSpace
- Ressources de continuité des soins
Programmes
Ateliers, formations et coaching.
- Ateliers et formations organisationnels
- Coaching pour la direction ou les employés
Analyse
Rapports agrégés et soutien à l'intégration.
- Analyses organisationnelles agrégées
- Soutien à la mise en œuvre et à l'intégration
Les fonctionnalités offertes peuvent varier selon la mise en œuvre et l'étape de déploiement de la plateforme.
Limite de confidentialité
La confidentialité doit faire partie de l'infrastructure.
L'engagement en santé mentale exige de la confiance. ReiSpace est conçu autour de limites claires entre les soins personnels et l'analyse organisationnelle. Les employeurs ne reçoivent aucune note de thérapie individuelle, aucun diagnostic, aucune conversation privée ni aucun dossier clinique personnel dans le cadre des rapports organisationnels.
Lorsque des rapports organisationnels sont offerts, ils sont conçus pour fournir des données agrégées tout en protégeant la vie privée de chaque personne.
Commencer par la découverte, pas par une offre commerciale.
Avant de recommander une configuration organisationnelle, nous voulons comprendre ce qui fonctionne déjà, où les gens rencontrent des obstacles et quels résultats comptent pour votre organisation. Explorons ensemble si ReiSpace répond au problème que vous cherchez à résoudre.